名前：VIPPERな名無しさん 投稿日:2009/03/18(Wed) 23:47:08
CM鬼畜ｗｗｗ

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/18(Wed) 23:54:26
腐ってやがる

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/18(Wed) 23:55:52
オチの小技に魅せられた

名前：AAな名無しさん 投稿日:2009/03/19(Thu) 00:00:56
さすがクソフトバンク、汚い

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/19(Thu) 00:05:50
いっその事、営業の選考をバトルロワイヤル形式にしちゃえば？ 渋谷とか人が多いところにブースを作って営業させて、 契約が多かった上位10名は全国大会（2次選考）に出場できる。 各地方ブロックの通過者同士でもう一度やらせて最終合格者を出す。 勿論契約とったらバイト料名目で歩合出す。 仮にできたとしても企業イメージ最悪になるだろうけどな。

名前：　 投稿日:2009/03/19(Thu) 00:06:53
CDSだけではわからないともいうけど、ttp://www.j-cds.com/jp/index.html これみてるとそのうちつぶれるでしょ。 人間関係壊して会社も潰れて＼(^o^)／ｵﾜﾀじゃね？

名前：セレブ案内 投稿日:2009/03/19(Thu) 00:20:45
癒されたいセレブ女性が急増しています。恋人代行や性交渉アリの期間限定恋人など、素人ホストで稼ぎたい男性を当サイトでは募集しております。もちろん未経験者も歓迎、定員になり次第募集締め切りですのでお早めにどうぞ。

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/19(Thu) 00:28:20
そもそも契約として曖昧な労働契約を企業が対価を払わず有利になるようにだけする行為は許せないだろjk

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/19(Thu) 00:28:57
これは行政が取り締まる必要があるんじゃないか？

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/19(Thu) 00:29:48
求人と銘打って、人件費タダで顧客が増やせるのか。なるほど、これは考えたな。 倍率の低い中小じゃ無理だろうけど。

名前：|-ﾟﾉﾘ 投稿日:2009/03/19(Thu) 00:39:32
あまりに契約を取りすぎて、もうキャパシティが無いと思われたために、 用済みってことで逆に不採用になったりしてね

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/19(Thu) 00:41:39
マルチ商法と同じじゃねぇか 解約したろか糞が

名前：マーク 投稿日:2009/03/19(Thu) 00:45:12
違うよ！　全然違うよ！

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/19(Thu) 00:46:44
まあ友達がいない嫌韓厨よりは、契約をいっぱい持ってきてくれる リア充の方が遥かに役に立ちそうだからな。

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/19(Thu) 01:01:26
仕事前に仕事内容を経験させるって結構よくある気がするけど・・・

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/19(Thu) 01:06:52
↑おい、この馬鹿どうにかしろよ。

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/19(Thu) 01:07:02
ソフバン受けるやつ頑張れよ これで内定もらえるなんて安いもんだろ たぶん実際にやるやつ少ないだろうから1ヶ月ちょっとくらい努力すれば取れそうだぞ

名前：　　 投稿日:2009/03/19(Thu) 01:15:41
契約するのに本人確認必要だから自爆は無理……、 あ、本人確認書類を不正にコピーして他の契約に回すような会社だから、 それぐらいやって当然でしたねサーセン。 何人採るって明言してるわけでもないし、どうせ釣られた学生全員不採用だろ。

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/19(Thu) 01:19:02
成績がいいと、営業のバイトから正社員に格上げってんならわかるがな。

名前：　 投稿日:2009/03/19(Thu) 01:19:28
どうせ使い捨て、散々使った挙句に　その程度じゃ内定はやれん＾＾； だろ。またもイケメン大勝利

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/19(Thu) 01:35:59
どうみてもマルチのやり口

名前：名無しさん＠流星群 投稿日:2009/03/19(Thu) 01:36:26
０円内定

名前：知の歴史 投稿日:2009/03/19(Thu) 01:37:15
擬似的な営業経験と言えば格好はつくが。 金は出ない。完全出来高制となんら変わらん。 アプローチとしてブラック企業と言わざるおえない。

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/19(Thu) 01:41:05
まじゲスいなありえない

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/19(Thu) 01:41:25
会社傾いてきてるね

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/19(Thu) 01:54:37
98のが秀逸だな 確かに（SBから見て）優秀な人間を集めるには良い方法かもしれないが外道すぎる

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/19(Thu) 02:01:33
今の機種の代金を払い終わったら、間違いなくＭＮＰで他社に切り替えるわｗ ｊ−ｐｈｏｎｅから続けて使ってたけど、流石に愛想が尽きた（;´Д｀）

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/19(Thu) 02:05:48
つうかこんなとこ入りたくねえｗ 入る前からブラックなのバレバレじゃんｗ

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/19(Thu) 02:09:32
すがすがしいほどにクズだなクソフトバンクｗｗｗ マルチというかねずみ講もどきというかｗ

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/19(Thu) 02:09:56
＞98のが秀逸だな 確かに（SBから見て）優秀な人間を集めるには良い方法かもしれないが外道すぎる

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/19(Thu) 02:10:47
こんなんアメリカとかじゃ当たり前なところ多いだろ ここまで騒ぐような問題だとは思わんが

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/19(Thu) 02:17:16
よくこんな手法思い付いたなｗ しかしこれっ企業は営業コストや本来かかる人件費をケチれて、挙句最終的に企業側の意向にそぐわなければ就職希望者の連れてくる契約数＝成果に対し、全員きっちりに正当に報酬を払う必要が無い。極端に言えば１０人が１００だろうが２００だろうが契約取って面接にきても気分で落とせるってことだよね？派遣社員より使い勝手のいい奴隷じゃん。どれだけ鬼畜だよ。

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/19(Thu) 02:18:09
給料出ないのに営業やらせて契約取れなかったらバイバイ。 まさに外道

名前：　 投稿日:2009/03/19(Thu) 02:36:40
ソフトバンクの説明会行ったことあるけど 絶対入りたくねーｗｗと思った。 なんで大卒でバイトみたいな事しなきゃならねえんだ。 ショップの前できぐるみ着てティッシュ配ってるのも皆正社員らしいよ。

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/19(Thu) 02:37:10
よし、今週中に解約してくっか

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/19(Thu) 03:12:16
もともと宣伝上手なだけのクズみたいな企業だったのに何をいまさらｗｗｗ

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/19(Thu) 04:41:45
これはヒドイ まさにクズ

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/19(Thu) 05:05:12
ソフトバンクモバイルの社員はVodafone時代はKDDIやドコモよりももらってたのに、買収後一気に給料ダウン

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/19(Thu) 05:36:30
※27 同じく。さすがの俺もこれはひくわ。

名前：　 投稿日:2009/03/19(Thu) 06:02:08
学生はいい奴隷。 俺は絶対契約しないけど。

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/19(Thu) 06:30:25
禿たたきってすぐに関係ない事柄まで絡めて叩くからキモイな

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/19(Thu) 06:31:06
30件契約とってきた人はすべて採用！５年間身分保障します。 ならよかったんだがな。 ＞34 派遣や契約にやらせてないだけましだと感じるがな。 34はヤマダ電気の社員？

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/19(Thu) 07:54:11
まあトヨタも、内定後だがau携帯契約は必須だしな。 入る前に現実が見えるのはいいんじゃね?

名前：名無しさん 投稿日:2009/03/19(Thu) 08:23:57
いい感じに卑劣だな ここまで来ると清々しいわｗ

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/19(Thu) 08:24:15
さすが朝鮮。

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/19(Thu) 08:28:47
別にソフトバンクは嫌いじゃなかったけど今回はさすがに引くわ

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/19(Thu) 08:53:47
アホか･･･ これ、某宗教団体の勝ちだな。 あいつら仲間内のためなら契約するだろ･･･ 孫が某団体とコネクションを持ちたいが為の策略かもしれん･･･考えすぎか

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/19(Thu) 08:56:14
ソフトバンクじゃないんだ(´ﾟ c_,ﾟ｀)ﾌﾟｯ

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/19(Thu) 09:18:28
正直ソフトバンクの利点ってなんなの？ ドコモで十分だろ au？なにそれ？

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/19(Thu) 09:20:31
携帯契約ならモバイルに ＢＢ契約ならＢＢに ってしないとおかしいよね？

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/19(Thu) 09:28:34
採用基準なんか勝手にすればいいけどソフトバンクは色々ひどい。 つか関西デジタルホンからの旧ユーザーをもっと優遇しろ！！

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/19(Thu) 09:28:47
特捜アップしてー

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/19(Thu) 10:23:08
腐りすぎて最早目も当てられない

名前：VIPPERな名無しさん 投稿日:2009/03/19(Thu) 10:46:13
ソフトバンクのCMは下品だと思う あの犬はもう面白くない

名前：　 投稿日:2009/03/19(Thu) 10:53:36
あの日本人をバカにしたCMといい、なんでこんな糞会社が存在するのかわからん。 俺の周りではSB携帯持っていると馬鹿にされる通り越して付き合いやめるってくらいに引かれているぞ。 誰が使っているんだ？

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/19(Thu) 11:06:10
これは採用基準のひとつとしてありだろ 嘘で固めた面接だけで通る現状がおかしい

名前：　 投稿日:2009/03/19(Thu) 11:08:29
足元見られてるなぁ 仮にソフトバンクが一人勝ちする事があると えらい恐ろしいことになりそうな希ガス

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/19(Thu) 11:29:46
給料払わないけど仕事して利益出せ あ、でもあくまで採用基準の一つだからね？ ふざけんな

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/19(Thu) 11:36:24
契約１件につきインセンティブが発生するならアルバイトから正社員への昇格と解釈できるけど そうじゃないから恐ろしいな 人材を奴隷としか見てないという事だろ

名前：略して、名無しさん 投稿日:2009/03/19(Thu) 11:38:46
営業活動を無料で・・・ さすが孫だ。 社員じゃねー奴を働かせるとは！！

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/19(Thu) 11:56:49
友人の契約を持ってくる奴は多分落とされるだろ。

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/19(Thu) 12:23:29
ここまで来ると話題にすら上らないauがかわいそうになってくる

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/19(Thu) 12:44:17
もうリクルーター経由じゃ内定でてるのに・・・ 正規ルートで落とされた学生に内定ちらつかせて働かせてるだけだろ こっからはほとんど落とすだろうし、入れたとしてもブラック営業要因確定だろうからみんなやめた方がいいよ

名前：ｓ 投稿日:2009/03/19(Thu) 13:41:51
さすが朝鮮企業だね。 「友達は大切に」っていう糞CMやってる頃と何も変わってない。

名前：VIPPERな名無しさん 投稿日:2009/03/19(Thu) 14:36:03
禿も相変わらずふざけてるな。 勧誘電話とかが激しくなるのかね…。 禿電は一切入れる気無いから会社毎消えてくれないかな。

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/19(Thu) 14:47:04
友達から契約とった人は不採用だなきっとｗ ハイエナみたいな営業じゃ会社は廃れるぞｗ まあソフトバンクだから数多いやつが勝ちなのかもしれないがｗ

名前：VIPPERな名無しさん 投稿日:2009/03/19(Thu) 15:55:00
公共広告機構ｗｗｗ

名前：　 投稿日:2009/03/19(Thu) 22:39:21
SBは店舗での契約業務に就いてる社員の辞める率高い。 新規契約ノルマはどの携帯キャリアも似たようなモノだが、SBはスタッフの数を切り詰めすぎ。 純増数NO1なのに、派遣切りまくって人が足りない。 残業+仕事持ち帰りがデフォで辞める奴大杉。 家電量販勤めだけど、去年はSB社員3人辞めて入れ替わったかな。 SBだけは就職辞めとけ。

名前：　　 投稿日:2009/03/19(Thu) 23:25:50
まさかここまで腐っているとは・・・・

名前：えー 投稿日:2009/03/20(Fri) 11:13:48
うーん、皆煽ってるけど、メールの内容を見る限り「就職発動中の学生あおって、契約数ガッポガッポだぜウヘヘヘッ」じゃない気が。 むしろこことか引用スレが煽りまくって誤解を「作って」広めているのでは。 要は「過去にソフトバンクモバイルを他人に勧めて、相手が契約してくれた、って事実があった場合において、その紹介方法が営業方法として優秀だと自信があるなら言ってきてみ？　ちょっと聞いてあげる。選考時の基準として考えるから」って事だろ。 就職活動中に急いで集めても、 ＳＢの人「ほうほう、どういう紹介して契約してもらったの？」 馬鹿「はい！　一杯契約取れたら私が就職できるということで協力してもらいました！　実際１０人くらい契約してくれましたよ！」 だったら「はい、考慮外」なのはメールの内容から明らか。（人数関係ないとメールで明言してるし） ＳＢＭの魅力を理解し、それを営業に活かせる即戦力が欲しい、という目的だろ。（まあ、「実際に何を理由にＳＢＭを契約してくれたか」という部分のリサーチも兼ねてるだろうが。）選考基準にすると明確化することで、最初からよくＳＢＭの勉強をしてくれるというのもあろう。まあ、それでＢＢやテレコムに飛ばされたらオイオイかもしれないが、法人営業とかでＳＢＭの契約をセットに勧めることも多いと聞くから、完全に無駄になるわけでなし。 営業希望なのに就職活動先の商品の魅力をまったくわかってないって方がむしろ問題ないので、「先に勉強して来い」ってスタンスも問題はない気がするがなぁ。 こういうサイトとかがあらぬ誤解を作り出して騒いで広めたせいで、本当に誤解した行動を取る就活生が出る事以外は。

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/20(Fri) 19:57:06
すげー。3大キャリアで一番ダメですって宣伝してるようなもんじゃん。 >米70 　この内容が結果として、内定前の学生に、内定をもらうために営業をしようと考えるに至ることが容易である点が問題なんだよ。 　普通にプレゼンを採用選考に取り入れてる企業があるんだから、プレゼンさせればいい。 　なんで、社員になる前から「営業実績」が必要になるんだよ。

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/20(Fri) 20:01:16
71続き。 プレゼンで学生のレベルがはかれないようでは、「うちの人事は無能です。」と公言してるようなもの。 　むしろすでに、「うちの人事は無能です。」だからわかりやすく実績の伴った結果をください。 　ってことを公言してる。 　

名前：　 投稿日:2009/03/20(Fri) 22:53:58
このCMって最初っからACのCMなの？ ただの編集？ TVなんて見ないから知らないんだ

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/20(Fri) 22:59:54
>※70 紹介実績カウント期間以外での申し込みは受け付けできないってことは就職活動中に取ってきた契約のみ有効ってことでしょ？ それに一度落ちてる学生に再チャンスと言って応募を奨めてることから、学生を使って利益を出そうって魂胆が丸見えだろーがｗ 自分勝手な解釈もほどほどにね。誤解する人が出るからｗ

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/21(Sat) 09:50:24
これって仮に就職できても後の営業つらくね？ 本当、ＳＢは何かと問題起こすなぁ…。

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/21(Sat) 11:10:23
インターンのように会社で管理して営業させてお金も払うならなら選考方法としてありだと思うけど ゲリラ的に活動させるのはいかんだろ。本来契約取ったら結構なインセンティブもらえるはずだぞ

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/21(Sat) 11:46:32
契約して後で解約すればいい、って違約金どうすんだ？

名前：　 投稿日:2009/03/21(Sat) 20:19:31
※70 禿乙、としか言いようがないな

名前：ida 投稿日:2009/03/21(Sat) 21:56:44
米70 実際はそうなんだけどね アンチSBMが多すぎるから そういうキチガイには、何を言っても無駄だし まあ共通の敵がいれば なんとなく安心するんだろうな＞キチガイども

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/21(Sat) 22:58:22
>>70>>79 人数多く契約した人が入社できる！って勘違いした馬鹿は入社できないってことだな。 字面にとらわれ過ぎて、本質や意図が読めない人間をスクリーニングしてるわけだ。ある意味うまい。脊髄反射で批判した学生はよく考えるといい。 だが、就職活動は企業アピールの場であるという観点からすれば、誤解を招きやすいところであるからマーケティング的にはマイナスだわな。

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/22(Sun) 05:23:06
勘違い学生「契約を多数取ってくれば勝つる！」 ↓契約を取りまくって面接へ 採用担当者「採用基準は数だけではありませんよ？要項を読めないあなたはいりません。さようなら」 採用担当者「あ、でもあなたが取ってきた契約はおいしく頂いておきますのでwwwwｻｰｾﾝwwww」 優秀な学生が入ってくればｳﾏｰ 勘違い馬鹿が契約取りまくってくればそれはそれでｳﾏｰ どっちに転んでもSB大勝利！

名前：　 投稿日:2009/03/22(Sun) 12:16:43
元ボーダフォンユーザーからすると、こんな事している暇があったらキャリアとしての安定度を何とかしろ、と。

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/22(Sun) 16:00:08
>>70 自分も外資らしいユニークな求人だと思うよ。 以前は、即戦力＝転職だったわけだから 新卒に即戦力としての枠ができるのは歓迎じゃね？ 金融系なら「プライベートでの運用実績をコメント付で教えて下さい」とか良いかもね。

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/22(Sun) 21:23:20
即戦力としての営業力という意味でなら、SoftbankからDoCoMoへの乗換えを何件も取ったことも評価すると明言したらまあアリとも言える。 他の企業もやり始めたら学生がまともに就活できなくなる。ということはまともな方法じゃないということだ。

名前：kudo 投稿日:2009/03/22(Sun) 23:42:49
SBって会社は日本にとって益より害が多いな。 iphone の売れない理由が”キャリアがSBだから”ってあったがアップルもやっかいなところを選んだもんだ。

名前：VIPPERな名無しさん 投稿日:2009/03/23(Mon) 10:39:19
そもそもキャリアなんて自分が作ったわけでもない技術を自慢げに売り出すだけの存在じゃないか

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/23(Mon) 13:22:37
>>79 よぉ何が問題点が分かってないで取り合えずこういっとけば俺事情通でｶｯｺｲｲﾝｼﾞｬﾈとか思ってるｷﾁｶﾞｲ！

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2009/03/24(Tue) 06:19:53
携帯って勧誘とかあるの？

名前：オラオラ詐欺 投稿日:2009/03/28(Sat) 19:22:38
どこの創価学会だよｗｗｗｗ 創価学会「お金持ってきたら幹部にしてあげるよー(笑)」

名前：丹羽 理穂 投稿日:2013/01/17(Thu) 17:22:35
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