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キヤノンが期間・契約社員と契約期間を６ヶ月延長した上で休業補償へ
丹2009.01.17(Sat) 02:44
1 名前： ◆PENGUINqqM ＠お元気で！φ ★[] 投稿日:2009/01/16(金) 21:17:48 ID:???0
画像キヤノン、契約延長し休業補償へ 期間・契約社員対象
キヤノンは１５日、半導体製造装置を造る宇都宮光機事業所で、２月以降に契約満了を迎える期間社員と契約社員約１９０人全員に３月から順次、契約期間を６カ月延長した上で休業補償を行うことを決めた。休業状態で仕事はないが雇用を継続し、その間１人平均で月額約１５万円を支払う。
雇用状況が悪化している中、当面契約を継続することで社員の生活環境の激変を避ける意味がある。同日から社員に説明を始めた。
それまで働いていた３カ月間の平均賃金の８５％を支払う。労働基準法では６０％と定められているが上積みする。現地の物価などを考慮し最低でも１４万円を支払う。休業中は、アルバイトなどの他の仕事や次の職探しができる。
http://www.asahi.com/business/update/0115/TKY200901150283.html
また、退職を希望する人には１５０万円前後の特別退職金を支払う。社員はどちらかを選択でき、休業した人でも１カ月ごとに退職を選び退職金を受け取れる。
今後、他の生産現場で雇用調整に追い込まれた場合も、期間社員など直接雇用者を対象に今回と同様の基準で休業手当や特別退職金を支払う方針。キヤノン側と直接雇用関係がない請負会社社員の削減が問題となった子会社大分キヤノンのケースとは違う。
同事業所は、デジタル家電に使うシステムＬＳＩ（大規模集積回路）などの半導体を造るための装置を製造するキヤノンの主力工場。景気悪化で大手電機メーカーからの受注が激減し、０８年の販売台数は０７年の半分に落ち込む見通しで、現在は月産台数がゼロに近いという。
http://www.asahi.com/business/update/0115/TKY200901150283.html
3 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/16(金) 21:20:20 ID:fU8upcWs0 製造業派遣、終了のお知らせ
4 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/16(金) 21:22:56 ID:vFW9wm1/0 派遣元が美味しく頂きました
キヤノンは有る意味犠牲者だな
27 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/16(金) 21:45:05 ID:Adn4C+SM0 >>4
よく読め。
> 期間社員と契約社員約１９０人全員に
対象は「期間社員」と「契約社員」で、キヤノンと直接雇用関係にある人たち対象だ。
キヤノンと直接雇用関係のない派遣社員は対象じゃない。
> 今後、他の生産現場で雇用調整に追い込まれた場合も、期間社員など直接雇用者を対象に
> 今回と同様の基準で休業手当や特別退職金を支払う方針。キヤノン側と直接雇用関係がない
> 請負会社社員の削減が問題となった子会社大分キヤノンのケースとは違う。
5 名前：名無しさん＠九周年[sage] 投稿日:2009/01/16(金) 21:25:12 ID:P3aT5ur50 あまりにも総すかん食らって財界があわてはじめたか。
6 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/16(金) 21:28:00 ID:1ChFh1Ky0 派遣屋通さないで直接雇ったほうがお互いに徳だろ
7 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/16(金) 21:30:54 ID:w3FelXWk0 さすが大企業だと思う。
派遣社員や下請けの会社の場合は、訴訟沙汰にもなっていないのに
同様の措置をすることは一般的に考えにくい。
9 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/16(金) 21:34:03 ID:BywsJS1T0 ずいぶん金をバラまく企業だな
10 名前：名無しさん＠九周年[sage] 投稿日:2009/01/16(金) 21:35:14 ID:yy63DlET0 キャノンやトヨタなんかより派遣会社を叩け、やつらこそ諸悪の根源だ
でもキャノンのもトヨタのも買わないけど
11 名前：名無しさん＠九周年[sage] 投稿日:2009/01/16(金) 21:36:32 ID:BhxUXTvCO これはどう考えてもGJだろ。
それでも2チョンねらー達は叩くんだろうけどｗ
13 名前：名無しさん＠九周年[sage] 投稿日:2009/01/16(金) 21:38:20 ID:5c4V/X7h0 これで隠すつもりですか
15 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/16(金) 21:39:42 ID:YM2RB2YU0 派遣会社にも同等の補償をさせろよ
ピンハネして使い捨てるだけなら（ﾟ��ﾟ）ｲﾗﾈ
17 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/16(金) 21:41:17 ID:rjB79/DW0 契約社員だけか。 結局、直接雇用だったほうが良かったんだな。
派遣は切られ損だな。
38 名前：名無しさん＠九周年[sage] 投稿日:2009/01/16(金) 21:53:48 ID:5JLAOgwT0 >>17
当たり前だろ
自社と雇用関係にない人間に寮を無料で提供するいすゞみたいな企業が異常なだけ
43 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/16(金) 21:57:05 ID:w3FelXWk0 >>17
派遣先の会社からすると派遣社員は自社の社員という感覚はない。
いわば労働力という商品を高い金を派遣会社に出して買っている感覚。
だから自分は客という感覚になる。
18 名前：名無しさん＠九周年[sage] 投稿日:2009/01/16(金) 21:41:23 ID:j+QwxPKY0 これは正直GJ。
一分たりとも慈悲の心があったんですね。
19 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/16(金) 21:41:47 ID:p0amsVF60 ほらなだから直接雇用の期間工や契約社員の方がいいんだよ
派遣なんて必要ないから今すぐ廃止でいいよ
20 名前：名無しさん＠九周年[sage] 投稿日:2009/01/16(金) 21:41:57 ID:5c4V/X7h0 で、派遣会社が６０％取って４０％を派遣社員に払うのかね
派遣会社が8万、労働者に７万円になるのか？
28 名前：名無しさん＠九周年[sage] 投稿日:2009/01/16(金) 21:46:25 ID:KsOnFkCK0 キャノンは馬鹿派遣にむしり取られたな。
死ねよ。派遣
36 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/16(金) 21:52:53 ID:Adn4C+SM0 >>20
>>28
だから、派遣は今回の措置の対象じゃないってば。
直接雇用者のみ。
逆に直接雇用関係のない派遣社員に対して、
派遣会社飛び越して派遣先企業（キヤノン）が勝手にそんなことできないよ。
21 名前：名無しさん＠九周年[sage] 投稿日:2009/01/16(金) 21:42:06 ID:pkMYG0do0 契約社員と派遣社員の戦いを正社員がみています
23 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/16(金) 21:44:12 ID:w3FelXWk0 キヤノンが契約期間を延長した背景は
�〃戚鶸�間満了による雇い止めが実質的に解雇だと判断される可能性があり、
訴訟沙汰になるリスクを回避したこと（大企業の解雇問題はマスコミが取り上げる）
��休業補償の資金源として行政の補助金（雇用調整助成金）が利用できること（実際利用したかどうかは不明
��世論からの批判を和らげること
こんなところだろうね。
本音はどうであれ、しない善意より、する偽善。
ただ、本当の弱者は派遣社員だよね・・・
派遣会社は裁判で負けないと絶対に補償なんてしないよ(´・ω・`)。
24 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/16(金) 21:44:20 ID:OHxMTT8S0 大企業には社会的責任がある。ちゃんとやれよ。どこの会社も。
26 名前：名無しさん＠九周年[sage] 投稿日:2009/01/16(金) 21:45:00 ID:jYKGJGi60 直接雇用の社員だけだよ。
派遣は首
29 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/16(金) 21:48:08 ID:ZqJSnAjcO すごいなあ。企業ってのはそこまでしないととやかく言われる責任があるのか。
責任ってこわい。
30 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/16(金) 21:48:18 ID:rjB79/DW0 契約社員はなんだかんだいって、保険とか全部キヤノンの健康保険組合加入とか
正社員と福利厚生ほとんど変わらないんだよな。
派遣はあくまでもその派遣会社との契約。 仕事場がキヤノンであるだけであって
キヤノンと雇用的に全く関係がない。
32 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/16(金) 21:48:57 ID:D8aNSJ4A0 働かないで金もらえて(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ
34 名前：名無しさん＠九周年[sage] 投稿日:2009/01/16(金) 21:51:51 ID:7gZJPpoi0 いくらなんでもこれは・・・・
期間満了による契約解除だけじゃなく、途中解除に対する補償はあらかじめ決めてあるはずだぞ。
契約の意味ねーよ。
39 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/16(金) 21:53:55 ID:QXCGSv3K0 やっぱり金有るんじゃねーか
今度から派遣会社使わずに全部期間社員で雇えよ
44 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/16(金) 21:57:42 ID:YM2RB2YU0 派遣や請負といった間接雇用はあまりにも労働者の保護がなされてなさ杉
54 名前：名無しさん＠九周年[sage] 投稿日:2009/01/16(金) 22:04:44 ID:cQVQzBAvP >>44
ちゃんとした派遣会社なら、解雇ではなく次の仕事が見つかるまで
待機（少ないながらも一応給料が出る）になるんじゃないの？
69 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/16(金) 22:20:26 ID:YM2RB2YU0 >>54
ここんとこの派遣切りで自宅待機扱いで休業補償出してる「ちゃんとした派遣会社」はなさそうだ
リスクは国持ち(生活保護等)、リターンは全取りなんてのを許しちゃいけねえよ
47 名前：名無しさん＠九周年[sage] 投稿日:2009/01/16(金) 21:58:12 ID:syZVKUR+0 なんか契約解除した派遣にも契約満了分まで払ったってニュースもなかったっけ？
切ってる企業の中ではちゃんとやってる方だと思う
58 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/16(金) 22:06:38 ID:Adn4C+SM0 >>47
子会社の大分キヤノンな。
それなのに、叩かれてかわいそう。
あれは、大分キヤノンは派遣会社に違約金として１億だか払って話ついてるのに、
多分それを派遣会社がおいしくいただいて、派遣社員には何も回っていないらしく、
派遣社員がキヤノンに抗議してたんだよね。
抗議する先が違うだろーがと。
現在の派遣法では、派遣社員と派遣先企業が直接交渉しちゃいけないことになってるのに。
48 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/16(金) 21:58:18 ID:Adn4C+SM0 しかし、キヤノンは思い切ったな。
これって普通の雇用保険よりよっぽどいいじゃん。
雇用保険の失業手当は支給３ヶ月（保険かけてる期間がながければ６ヶ月出るけど）だし、
金額も85％なんて出ないし、
失業手当もらいながらだと他の仕事出来ないのに、こっちは出来るし、
社員としての身分は保持したまま就職活動できるし。
（失業してからだと、仕事決まるまでの間「無職」になるもんな）
49 名前：名無しさん＠九周年[sage] 投稿日:2009/01/16(金) 21:59:33 ID:baXb/fvV0 既に極悪企業のイメージがついちゃったからもう何やってもだめだろ
50 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/16(金) 22:00:15 ID:RFRgfA160 しかし派遣は含まれないのであった
51 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/16(金) 22:02:08 ID:TDg8bHXWO 6ヶ月延長か
ちゃんと貯金しとけよ
52 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/16(金) 22:03:15 ID:hbPZ72Ux0 キヤノンは営業利益20%を叩き出す超優良企業です。
まあ、それだけ搾取していたって言い方もできますが、そんなこと面と向かって絶対言えませんよ。
ええ、絶対言えませんよ。
55 名前：名無しさん＠九周年[sage] 投稿日:2009/01/16(金) 22:05:09 ID:PqwZybTg0 本来、派遣会社が行うべきこと。
企業からのカネは５０％もピンハネしておいて、要らなくなったらさよなら？ なんて無責任な！
派遣で派遣される従業員は、あくまでも派遣会社の正社員として、派遣会社が責任をもって厚生年金や健康保険に加入させるべきだ。
派遣先に切られても、派遣会社の社員として賃金を得て、失業保険にも入っておくべき。
派遣会社市ね！
56 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/16(金) 22:06:25 ID:kVhE/HV90 叩くべきところが違うんでない？
原因は派遣元だろ
57 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/16(金) 22:06:36 ID:nlUxPKVr0 この決定も来月には一転してる可能性だってある。
とりあえず今は良いこと吹きまくっといて
来月・再来月に工場閉鎖になれば全員解雇だからな。
（６ヶ月延長＆休業補償＆特別退職金という話がウマすぎて不可解）
むしろ６ヶ月以内（しかも早いうちに）大きなドンデン返しがありそうだ。
＞「現在は月産台数がゼロに近いという。」
60 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/16(金) 22:07:01 ID:w3FelXWk0 ここで評価すべきことは正社員と同じリストラの方法を
期間社員にも導入したということ。
解雇という強硬手段をせずに、退職金の支払いなど、自発的退職を
促すことによってリストラを進めていくこと。
派遣のことは別としても、これは評価してもいいと思う。
61 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/16(金) 22:09:11 ID:HBWoDDRj0 最初からこれやってたら全然印象違ったのになあ
63 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/16(金) 22:12:31 ID:8sTj5dXo0 国民を奴隷化する企業は要らない
コストカットの矛先を人件費に求めて一時は凌げただろうが
結局、自分の首を絞めていただけだった
奴隷化政策で恩恵を受けた経営者と取締役は国賊だ
大量の自殺者を出した根本原因だからな
奴らは大量殺人犯と変わらないかも知れない
いまだに国際競争力の維持とかを唱えているが結果的に
戦争並みに人を殺してる可能性が高いのは間違いないぞ
64 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/16(金) 22:14:12 ID:Adn4C+SM0 ちゃんとした派遣会社なら保険に加入させられるけどね。
派遣会社にも格付けレベルみたいのがあって、
派遣社員の保険加入をちゃんとやってるかとかで認定されるのがあったハズ。
確か数年前に、加入できる条件をちゃんと説明して、
加入条件を満たしている派遣社員には加入を推進しなくちゃいけなくなったハズ。
加入率が低いと、その派遣会社の格付けが下がるから。
自分も派遣やってた時、それで加入させられたもん。
66 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/16(金) 22:16:22 ID:pLtXUa4H0 ねえねえ、これって年末に解雇された派遣社員は残念でしたｗｗｗってこと？
67 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/16(金) 22:18:36 ID:nlUxPKVr0 >>66
むしろ早めに動けて有利だったかもしれんな。＞派遣
後になって解雇されるほど不利だから。（例・失業保険の算出）
68 名前：名無しさん＠九周年[sage] 投稿日:2009/01/16(金) 22:19:14 ID:qktRT3hT0 トヨタは奥田のせいで、キヤノンは便所のせいでネットで総スカンだからな。
恨みの矛先は無能な経団連へ向いてるしｗ
まあ、ザマ見ろって感じだな。
自分らは特別な階級って思ってたのが、今や情けないジジイの代表だからなあ。
同情はせんけどな。
73 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/16(金) 22:29:15 ID:cWuPa2qx0 まあキヤノンは子飼の派遣屋で儲けてたからな
払っても別に痛くないだろ
74 名前：名無しさん＠九周年[sage] 投稿日:2009/01/16(金) 22:29:51 ID:YmPOFg0M0 要は人件費を抑えたくてしょうがない訳
派遣はやめて直雇用の契約社員にすればいいだけ
派遣会社挟むより安く済み自社の都合で1〜5年で解雇可能
「こっちのほうがうめえ」つーことよ
77 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/16(金) 22:35:25 ID:HY+tavGd0 もうアレだなバブル崩壊後のリストラ合戦以降、リストラするのが
当たり前になっちまってるな
今の日本だけらしいぞ、こんなの
83 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/16(金) 22:44:17 ID:Adn4C+SM0 正社員もこのやり方で解雇できるようになったらいいのにね。
今の日本じゃあ無能なやつでも正社員はなかなか解雇できないから、
人件費削減するには、非正規社員を切ることになる。
正社員を減らすには、希望退職を募るしかなく、
得てして能力のある良い人材から抜けていってしまう。
だから、正社員も６ヶ月分の面倒みるくらいで解雇できたらいいと思う。
そしたら、正社員でもいらないやつは解雇して、
派遣でも契約社員でも必要な人は残すことができる。
結果、企業にとってはいらないヤツは淘汰して、
ちゃんと必要な人だけにすることができていいじゃん。
84 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/16(金) 22:47:25 ID:2P7gHpcY0 ご時世ここまでしなくていいのに
キャノン気の毒にも程があるぞ。
86 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/16(金) 22:49:48 ID:KfBMmUoy0 働かなくてもお金が貰えるなんてとてもうらやましいですね。
おれも契約社員になろうかな。
88 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/16(金) 22:50:43 ID:7DJvTuLL0 お手洗い会長しぶしぶ決定したんだろうなｗ
89 名前：名無しさん＠九周年[sage] 投稿日:2009/01/16(金) 22:52:20 ID:XOPiifzL0 俺がやめるときもこの方法で頼むよ
102 名前：名無しさん＠九周年[sage] 投稿日:2009/01/16(金) 23:08:05 ID:BFIhU1h60 そりゃ、技術持ってない使い捨てと、技術持ってる使い捨てとでは
扱いが違うってことだな
104 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/16(金) 23:11:41 ID:Hqa7cZjC0 最初は簡単に切っておいていきなり休業補償とか何考えてんだ？
やり方が360度変わってるぞキャノンさんよ
109 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/16(金) 23:23:49 ID:6adNaMMH0 トヨタとはえらい違いだなｗ
110 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/16(金) 23:24:49 ID:PJ7fRb6F0 御手洗君のおかげで極悪企業イメージが定着したね
111 名前：名無しさん＠九周年[sage] 投稿日:2009/01/16(金) 23:26:17 ID:TLisnZTY0 さすがに重苦しい空気を感じたのかなｗ
112 名前：名無しさん＠九周年[sage] 投稿日:2009/01/16(金) 23:28:28 ID:19ORMy980 どうせ、次の職探してもねぇだろｗ
115 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/16(金) 23:43:54 ID:cd8Ftcc+0 記事全文読めよ ヴァカ？
そもそも派遣じゃなくて直接雇用だし
契約打ち切りじゃなくて、満了後のさらに６ヶ月間だし
116 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/16(金) 23:44:00 ID:k/CtWtQL0 俺もキヤノンの派遣で働いてるが減産が理由だと思うけど
物凄く今は暇だぞ
今日も職場に行って派遣の友達とずっと暇だなぁ〜って喋ってただけだｗｗｗ
118 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/16(金) 23:58:31 ID:U3lQkLpf0 大企業が動くと周りに影響する
これってこれから派遣社員は雇わない、契約なり期間なりで直接雇用の方向に行くな
まあ派遣会社、派遣社員終了手前
結局すぐクビにできるメリットが無いのに高い賃金払ったのがバカだったと企業が認識したわけよ
119 名前：名無しさん＠九周年[sage] 投稿日:2009/01/17(土) 00:00:48 ID:n0sT3Q5q0 おおー
これは素直に良かったと思える話だ
ヨタやニサンにも見習ってもらいたい
121 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/17(土) 00:06:21 ID:41lk6EFB0 一方エプソンは派遣労働者を問答無用で3000人ぐらいカットしたってさ
125 名前：名無しさん＠九周年[sage] 投稿日:2009/01/17(土) 00:19:48 ID:SWBUHaXJ0 ＞１２１
のわりに話出てこないね＞エプ
３０００切ったのにニュースにならないってマスゴミに金握らせて黙らせてるのか
キヤノンだけ悪者にしたいのかどっちかなんでしょうか。
122 名前：名無しさん＠九周年[sage] 投稿日:2009/01/17(土) 00:07:55 ID:uD3zREq40 この間に次の仕事を探してくれってことだろうな。
失業する前でもハローワークって行ってもいいの？
126 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/17(土) 00:24:25 ID:WfMy0bx80 >>122
ハローワークのタテマエとしては
「企業から求人を出してもらっているという立場上、
企業に在職中の者へ職の斡旋をするという
企業にとって不利益となるようなことには協力しづらい。」
というのがあるそうだ。 ハロワ行ったときに職員にそう言われた
だけどこの件の場合は、
求職活動をしても企業は何ら困るようなことはないということで
ハロワも協力できるのではないだろうか。
132 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/17(土) 00:38:37 ID:SZMJd+aOO >>122
問題ないよ
ちゃんと求職カード作って、紹介業務なんかもしてくれる
問題は、求人の内容が・・・・・
去年から年齢制限を原則禁止にしてるけど、採りたくない年齢の求職者が応募して来ても、ダラダラ引っ張られて結局不採用ってパターンがかなり多い
特に３５〜なんか圧倒的に求人が少なくなるのに見た目では判別出来ない(業種や仕事の内容である程度の判別は可能だけど)
これって、結局、ハロワの紹介ノルマ達成の為にやってるようなもんで、真面目に求職してる人はえらい迷惑なんだよね〜
127 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/17(土) 00:26:35 ID:VpwuIaRM0 これって雇用保険未加入だったとかそういう話かな？
128 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/17(土) 00:26:48 ID:+oa0LfiY0 なかなかやるではないか
見直したぞ
129 名前：名無しさん＠九周年[sage] 投稿日:2009/01/17(土) 00:27:16 ID:7jLewUAH0 さっさと辞めて退職金もらうのが一番いいのに
社会保険料が話をややこしくするんだよな
139 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/17(土) 00:48:47 ID:Y0CjLnSAO このムダ金はワークシェアと言う名の賃下げで正社員から回る訳ですね。
分かります。
141 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/17(土) 00:50:16 ID:fOT7u2DX0 フリーターこそ終身雇用。
派遣なんぞやってるから駄目なんだ
144 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/17(土) 00:54:01 ID:L7/XBN+u0 期間社員と契約社員約１９０人全員か
社員の首は切りにくいとか散々言いながら実は社員の下に契約とか期間とかの人が居て
こういうのも正社員雇用とみなしてるんだからみなし社員でしかないないんだよなあ･･･
ホント経団連や経済界のモラルの無さには呆れる
銀行金利なら上限があるのに何故株主と経営陣の報酬だけ上限も無く際限なく上がるのか
チーズはどこに消えたかって言うとこいつ等が吸い込んで蓄えてるからなのに
太ったもの勝ちなんだから馬鹿馬鹿しくてやってられないな
154 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/17(土) 01:11:39 ID:2xZRmW7ZO キヤノン、見なおした。
今こそ大企業主導で日本経済を救う時。
トヨタは…
155 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日:2009/01/17(土) 01:12:44 ID:yJFFzJJ70
